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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:痛经假不应避免女性低收入种族歧视。分娩反感4个月流产的产假15天,痛经不能下班的可申请人请假1-2天前,安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》,与1990年实施的《安徽省女职工劳动保护实施方法》相比,女性产假、流产假、生理期维护和违法处罚等方面都涉及改版。

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(2月15日《安徽商报》)女职工痛经可休1~2天假,工资总是分发,安徽这个规定好,不能惠及所有女职工。对于女性公务员来说,到现在为止的生理日请求短期欺诈也不是问题。有了这个痛经假期的规定,她们的假期很有道理。但是,对于企业的女性劳动者来说,特别是生产第一线的女性劳动者,痛经假期只不过是她们梦中的保护舒宝,这个女性就像福利一样,不用说享受近乎,也有可能损害利益。

实际上,企业的女性劳动者,特别是生产第一线的女性劳动者,工作时间宽,劳动强度大,为了确保女性的健康,她们必须享受更多的痛经假期。问题是,不受利益驱动,企业连女性劳动者的法定假日都没有确保,哪里还没有还清痛经可以预料的是,有关部门不厌其烦地宣布保护女性权益,女性员工可以在生理日带薪休假,结果企业拒绝加班女性假日,随意腐败女性员工的加班费。经常发生这种情况,法律相关人员建议女工用卵击石,通过妨碍、诉讼等方法向使用者请求痛经假。

出乎意料的是,即使女工失去了这场诉讼,也恢复了痛经假期,等待她们的企业因各种原因夺取了权利,甚至被卷起来离开,破坏了生存的工作。因此,如果女工与企业竞争,不仅不能恢复正义,而且不会失去更好的利益。

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另外,如果痛经假期的规定要求强烈前进,企业为了确保自己的利益,可能会采取极端的应对措施,设定歧视性的阈值,在招聘上要求女性工人或者少收。如果是这样的话,痛经的规定不仅不能给企业的女性劳动者带来利益,还给女性带来了低收入的困境,间接地损害了一部分女性的基本权益。因此,继续执行痛经假,首先不能避免女性低收入种族歧视。

换句话说,实施女工人类似的劳动保护政策,需要制度保护。有关部门必须对企业女性劳动者制定确保休假权等明确细则,使女性劳动者能够充分享受现有的假日福利,特别是劳动保障部门必须在监督上强烈的第一时间,严格阻止企业减免休假等侵犯女性劳动者权益的违法行为。

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